Με το π.δ.62/2025 πραγματοποιήθηκε η κωδικοποίηση της νομοθεσίας που διέπει τόσο το ατομικό όσο και το συλλογικό εργατικό δίκαιο, με σκοπό τη δημιουργία ενός ενιαίου Κώδικα, ο οποίος φιλοδοξεί να αποτελέσει βασικό σημείο αναφοράς για την ερμηνεία και την εφαρμογή του εργατικού δικαίου, αλλά και για τη μελλοντική εξέλιξη και τροποποίηση της σχετικής νομοθεσίας.
Η διαδικασία της κωδικοποίησης δεν συνεπάγεται καμία μεταβολή στο ισχύον κανονιστικό πλαίσιο, καθώς δεν εισάγονται νέες ρυθμίσεις ούτε καταργούνται ή τροποποιούνται υφιστάμενες διατάξεις. Αντιθέτως, συγκεντρώνονται και οργανώνονται συστηματικά όλες οι ισχύουσες ρυθμίσεις, με θεματική...
Περισσότερα
Με το π.δ.62/2025 πραγματοποιήθηκε η κωδικοποίηση της νομοθεσίας που διέπει τόσο το ατομικό όσο και το συλλογικό εργατικό δίκαιο, με σκοπό τη δημιουργία ενός ενιαίου Κώδικα, ο οποίος φιλοδοξεί να αποτελέσει βασικό σημείο αναφοράς για την ερμηνεία και την εφαρμογή του εργατικού δικαίου, αλλά και για τη μελλοντική εξέλιξη και τροποποίηση της σχετικής νομοθεσίας.
Η διαδικασία της κωδικοποίησης δεν συνεπάγεται καμία μεταβολή στο ισχύον κανονιστικό πλαίσιο, καθώς δεν εισάγονται νέες ρυθμίσεις ούτε καταργούνται ή τροποποιούνται υφιστάμενες διατάξεις. Αντιθέτως, συγκεντρώνονται και οργανώνονται συστηματικά όλες οι ισχύουσες ρυθμίσεις, με θεματική συνοχή και λογική ακολουθία, προκειμένου να διευκολύνεται η πρόσβαση και η αναζήτηση του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου. Σε κάθε περίπτωση απόκλισης μεταξύ του κειμένου του Κώδικα και της αρχικής νομοθετικής διάταξης, υπερισχύει και εφαρμόζεται η αρχική διάταξη.
Η κωδικοποίηση αποσκοπεί στη διευκόλυνση όλων όσοι εμπλέκονται άμεσα ή έμμεσα με τα ζητήματα της εργασίας, όπως εργαζόμενοι και εργοδότες, δικηγόροι, δικαστές, νομικοί επιστήμονες, συνδικαλιστικοί φορείς και λοιποί επαγγελματίες του χώρου. Παράλληλα, υπηρετεί τις αρχές της καλής νομοθέτησης και συμβάλλει ουσιαστικά στην ενίσχυση της ασφάλειας δικαίου.
Μεταξύ άλλων, η κωδικοποιημένη εργατική νομοθεσία περιλαμβάνει τις βασικές ρυθμίσεις που αφορούν τη σύμβαση εργασίας, τον ορισμό και το περιεχόμενό της, τη σύναψη και την καταγγελία της, τον χρόνο εργασίας (ωράριο και άδειες), την αμοιβή, καθώς και συναφή ζητήματα.
Η παρούσα έκδοση, με τίτλο «Οδηγός Ατομικού Εργατικού Δικαίου 2026 (Π.Δ. 62/2025)», παρουσιάζεται πλήρως επικαιροποιημένη τόσο ως προς τη δομή όσο και ως προς το περιεχόμενό της. Περιλαμβάνει αναλυτική επεξεργασία κυρίως των διατάξεων που αφορούν το ατομικό εργατικό δίκαιο, με αναφορές και στο συλλογικό εργατικό δίκαιο όπου αυτό κρίνεται αναγκαίο, ενώ είναι ενημερωμένη και με τις διατάξεις του ν.5265/2026 (ΦΕΚ Α’ 3/10.1.2026) και περιλαμβάνει όλες τις τελευταίες αλλαγές σχετικά με:
• Χρονικά όρια εργασίας
• Διευθέτηση χρόνου εργασίας
• Χρονική κατάτμηση της άδειας
• Επέκταση της άδειας μητρότητας στην αναδοχή
• Επέκταση προστασίας από απόλυση στις ανάδοχες μητέρες
• Μονομερής βλαπτική μεταβολή στην περίπτωση ένταξης στην ψηφιακή κάρτα εργασίας
• Προστασία από την απόλυση λόγω άρνησης παροχής υπερωριακής εργασίας
Στο τέλος του Κώδικα παρατίθεται Παράρτημα, στο οποίο καταγράφονται όλες οι αρχικές νομοθετικές πηγές βάσει των οποίων πραγματοποιήθηκε η κωδικοποίηση, καθώς και δύο χρηστικοί πίνακες:
• Πίνακας κωδικοποιητικών διατάξεων
• Πίνακας κωδικοποιούμενων διατάξεων
Επιπλέον, περιλαμβάνονται αναλυτικοί πίνακες με κατηγοριοποίηση παραβάσεων και προσδιορισμό των διοικητικών προστίμων που επιβάλλονται από την Επιθεώρηση Εργασίας για παραβάσεις:
α) της κοινής εργατικής νομοθεσίας,
β) του συστήματος ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς και
γ) για ευθέως αποδεικνυόμενες παραβάσεις εργατικής νομοθεσίας και υγείας και ασφάλειας στην εργασία, σύμφωνα με την Υ.Α. 80016/2022.
Τέλος, στο έργο αναλύονται διεξοδικά τα ακόλουθα θέματα:
• Συμβάσεις εργασίας (αορίστου και ορισμένου χρόνου, μερική απασχόληση, τηλεργασία, εργασία μέσω ψηφιακής πλατφόρμας, μαθητεία)
• Αμοιβή εργασίας (μισθοί, επιδόματα εορτών, νυχτερινή εργασία, ασθένεια, εργατικό ατύχημα, μητρότητα, αργίες, εκτός έδρας απασχόληση κ.λπ.)
• Χρόνος εργασίας (υπερωρία, υπερεργασία, διάλειμμα)
• Άδειες και ευέλικτες μορφές εργασιακών ρυθμίσεων
• Λύση της σύμβασης εργασίας και απόλυση
• Ειδικές κατηγορίες εργαζομένων (ανήλικοι, στρατευμένοι)
• Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης (ΕΠΑ)
• Ιδιωτικοί και δημόσιοι υπάλληλοι (ΙΔΑΧ – ΙΔΟΧ)
Λιγότερα
