Κυκλοφορεί η νέα, επικαιροποιημένη έκδοση «Κώδικας Εργατικού Δικαίου 2026: Κωδικοποίηση Π.Δ.62/2025 – Πρακτικές Εφαρμογές», η οποία φιλοδοξεί να αποτελέσει σημείο αναφοράς για την ερμηνεία και την εφαρμογή του εργατικού δικαίου στο σύγχρονο κανονιστικό του περιβάλλον.
Η κωδικοποίηση της εργατικής νομοθεσίας αποτελεί διαχρονικό αίτημα της νομικής θεωρίας και της πράξης, καθώς η πολυνομία, η αποσπασματικότητα και οι συνεχείς νομοθετικές τροποποιήσεις των τελευταίων δεκαετιών έχουν καταστήσει την εφαρμογή του εργατικού δικαίου ιδιαίτερα απαιτητική για όλους τους εμπλεκόμενους στην αγορά εργασίας. Με το Π.Δ.62/2025 (ΦΕΚ Α’ 121/11.7.2025) επιχειρείται για... Περισσότερα
Κυκλοφορεί η νέα, επικαιροποιημένη έκδοση «Κώδικας Εργατικού Δικαίου 2026: Κωδικοποίηση Π.Δ.62/2025 – Πρακτικές Εφαρμογές», η οποία φιλοδοξεί να αποτελέσει σημείο αναφοράς για την ερμηνεία και την εφαρμογή του εργατικού δικαίου στο σύγχρονο κανονιστικό του περιβάλλον.
Η κωδικοποίηση της εργατικής νομοθεσίας αποτελεί διαχρονικό αίτημα της νομικής θεωρίας και της πράξης, καθώς η πολυνομία, η αποσπασματικότητα και οι συνεχείς νομοθετικές τροποποιήσεις των τελευταίων δεκαετιών έχουν καταστήσει την εφαρμογή του εργατικού δικαίου ιδιαίτερα απαιτητική για όλους τους εμπλεκόμενους στην αγορά εργασίας. Με το Π.Δ.62/2025 (ΦΕΚ Α’ 121/11.7.2025) επιχειρείται για πρώτη φορά η ενοποίηση του ατομικού και του συλλογικού εργατικού δικαίου σε ένα ενιαίο, συστηματικό και λειτουργικό κείμενο, τον «Κώδικα Εργατικού Δικαίου».
Η παρούσα έκδοση αποτυπώνει το πλήρες κείμενο του Κώδικα, όπως αυτό έχει διαμορφωθεί μετά την κωδικοποίησή του, ενσωματώνοντας τις ουσιώδεις παρεμβάσεις των ν.5239/2025 και ν.5278/2026. Ο ν.5239/2025 σηματοδοτεί τη στροφή του εργατικού δικαίου προς τη διαφάνεια, την απλοποίηση και την ψηφιοποίηση των εργασιακών σχέσεων, με σημαντικές μεταβολές σε ζητήματα χρόνου εργασίας, αδειών, υπερωριακής απασχόλησης, προστασίας από την απόλυση, καθώς και στη λειτουργία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Παράλληλα, ο ν.5278/2026 ενσωματώνεται στον Κώδικα ως βασικός πυλώνας ενίσχυσης του συλλογικού εργατικού δικαίου, υλοποιώντας τη νομοθετική κατοχύρωση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας και ενισχύοντας τον ρόλο των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Οι ρυθμίσεις του νόμου αυτού επαναπροσδιορίζουν κρίσιμες έννοιες, όπως η μετενέργεια και η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων, η λειτουργία των μητρώων συνδικαλιστικών οργανώσεων και εργοδοτών, καθώς και το πλαίσιο μεσολάβησης και διαιτησίας.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη σύνδεση της νομοθετικής ρύθμισης με την καθημερινή πρακτική. Η έκδοση περιλαμβάνει περισσότερα από εξήντα (60) πραγματικά, απαντημένα ερωτήματα που έχουν απασχολήσει επαγγελματίες λογιστές και φοροτεχνικούς, καλύπτοντας ζητήματα όπως η τηλεργασία, η πρακτική άσκηση, τα Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα, οι παροχές σε είδος, το διάλειμμα, η εγκυμοσύνη της εργαζόμενης, το εργατικό ατύχημα, οι επιχειρήσεις προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ), η υπερεργασία και η υπερωρία, η εργασία κατά την Κυριακή, η αποζημίωση απόλυσης, η ασθένεια και η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Η προσέγγιση αυτή καθιστά το έργο όχι μόνο ερμηνευτικό, αλλά και άμεσα αξιοποιήσιμο στην πράξη.
Στο τέλος του Κώδικα περιλαμβάνονται δύο χρηστικοί πίνακες: ο Πίνακας Κωδικοποιητικών Διατάξεων και ο Πίνακας Κωδικοποιούμενων Διατάξεων. Τα εργαλεία αυτά ενισχύουν τη διαφάνεια, τη νομική ασφάλεια και τη δυνατότητα άμεσης αναζήτησης και διασταύρωσης των εφαρμοστέων ρυθμίσεων.
Η έκδοση απευθύνεται σε νομικούς, λογιστές, φοροτεχνικούς, στελέχη επιχειρήσεων, συνδικαλιστικούς φορείς, καθώς και σε όσους καλούνται να εφαρμόσουν, να ερμηνεύσουν ή να διδάξουν το εργατικό δίκαιο στο νέο, ενιαίο και διαρκώς εξελισσόμενο κανονιστικό του πλαίσιο.
Λιγότερα
