Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού προσεγγίζεται εδώ με την κλασική της έννοια, σε συνδυασμό με σύγχρονες θεωρίες της επαγγελματικής προσωπικότητας του John Holland και της συναισθηματικής νοημοσύνης, με ιδιαίτερη έμφαση σε πρακτικές εφαρμογές. Ανάμεσα σε άλλα, παρατίθενται περιπτώσεις επίλυσης προβλημάτων υπό μορφή ερωτήσεων, όπου παρέχονται οι κατάλληλες απαντήσεις. Ύστερα από μια σύντομη ιστορική αναδρομή, παρουσιάζονται θέματα όπως η οργανωτική διάρθρωση και η περιγραφή των θέσεων εργασίας, ο προγραμματισμός και η επιλογή προσωπικού, η σύνταξη του βιογραφικού σημειώματος, η συνέντευξη εργασίας, η εκπαίδευση και αξιολόγηση προσωπικού, τα... Περισσότερα
Η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού προσεγγίζεται εδώ με την κλασική της έννοια, σε συνδυασμό με σύγχρονες θεωρίες της επαγγελματικής προσωπικότητας του John Holland και της συναισθηματικής νοημοσύνης, με ιδιαίτερη έμφαση σε πρακτικές εφαρμογές. Ανάμεσα σε άλλα, παρατίθενται περιπτώσεις επίλυσης προβλημάτων υπό μορφή ερωτήσεων, όπου παρέχονται οι κατάλληλες απαντήσεις. Ύστερα από μια σύντομη ιστορική αναδρομή, παρουσιάζονται θέματα όπως η οργανωτική διάρθρωση και η περιγραφή των θέσεων εργασίας, ο προγραμματισμός και η επιλογή προσωπικού, η σύνταξη του βιογραφικού σημειώματος, η συνέντευξη εργασίας, η εκπαίδευση και αξιολόγηση προσωπικού, τα συστήματα αμοιβών και κοινωνικών παροχών, η παραγωγικότητα εργασίας, καθώς και οι βασικές αρχές της ορθολογικής και αποτελεσματικής διοίκησης. Η θεωρητική γνώση και διδασκαλία του αντικειμένου έχει συνδυαστεί με τις πρακτικές εμπειρίες και την πολυετή ενασχόληση των συγγραφέων με το θέμα. Αυτό αποτελεί το βασικό πλεονέκτημα του βιβλίου, αφού βοηθά στην κατανόηση των πρακτικών εφαρμογών διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού, όχι μόνο για μεταπτυχιακούς και προπτυχιακούς φοιτητές, αλλά και για κάθε εμπλεκόμενο με την καθημερινή διοίκηση των ανθρώπων. Λιγότερα
